Con un approccio dialogico e non-direttivo, aiutiamo il cliente ad aiutarsi, a mettersi nelle condizioni di scegliere strategie più appropriate al ruolo organizzativo.
Ciò implica la possibilità di intervenire a più livelli: dal sostegno al miglioramento delle competenze, all’esplorazione di nuove risorse per alimentare la capacità di leadership, dalla messa a fuoco della resilienza personale, alla scoperta delle concrete possibilità di gestione delle relazioni tra pari, con i capi, con i collaboratori.